巴威颱風來襲　勞工出勤應以「安全」為首要考量

張世忠處長進一步表示，為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，天然災害發生時，事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，訂定時可參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。颱風發生期間時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未能出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞工若應雇主之要求而勉力出勤者，雇主除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要者，應支付其相關費用;另勞工若因於上下班途中發生事故而造成傷害、疾病或殘廢，雇主應依照勞動基準法第59條規定給付員工職業災害補償費用及勞工在職業災害治療、休養期間，給予勞工公傷病假。

張處長提醒，依勞動基準法第32條及第40條規定，雇主如因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在正常工作時間以外工作或使勞工在第36條至第38條所定勞工之假期工作時，應於工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關核備，並依法加倍發給工資及於事後補給勞工適當之休息。

為避免單位逾期通報，單位可於通報截止期限前先行傳真或E-mail，並於5日內正式函文連同附件送本府勞動暨青年事務發展處備查（核備），相關資訊可至勞動暨青年事務發展處網站查詢或電洽（電話：5522855）。