本次宣導研習課程以「職工福利業務」及「企業托育業務」為兩大主軸，內容涵蓋職工福利金的法令規定、保管、運用重點說明，並就職工福利委員會稅務結算與申報相關法令及實務操作進行解析；另針對企業托育部分，說明雇主設置哺（集）乳室與辦理托兒服務的相關法令規定及補助申請流程，同時介紹多元職場托育模式與實務案例分享，協助事業單位掌握政策方向與具體作法。

勞青處長陳奕翰表示，依據「職工福利金條例」規定，僱用職工達50人以上之事業單位，得依法設立職工福利委員會，辦理職工福利事項，藉由透過制度化運作推動員工福利措施，提升員工向心力與企業凝聚力。

陳奕翰也提到，依「性別平等工作法」規定，僱用受僱者100人以上雇主，應提供哺（集）乳室與托兒設施或措施，以營造友善育兒職場環境，協助員工兼顧工作與家庭責任。希望透過本次課程，期使事業單位充分瞭解相關法規義務與補助資源，強化企業辦理職工福利與托育措施之能力與意願。