墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導
「2026第六屆亞太暨台灣永續行動獎」（APSAA）昨(27)日於台北世貿舉行頒獎典禮，表揚各界推動聯合國17項永續發展目標（SDGs）的實踐成果。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署創下勞動部所屬機關首次獲獎紀錄，轄下嘉義就業中心及永康就業中心分別以「弱勢就業共融」及「職場性別平權」行動，雙雙榮獲「TSAA台灣永續行動獎」殊榮。頒獎典禮由副分署長許慧香率團隊出席領獎，不僅展現公共就業服務的創新作為，更彰顯公部門將永續理念轉化為具體行動的實踐力。
嘉義就業中心為保障弱勢者就業平等權，推動「弱勢呷頭路 大『嘉』來相挺」專案，整合就業服務一條龍，於就業前運用公私協力，集結民間團體與職業工會等多元夥伴，提供二手衣、庫存新衣、腳踏車、影音履歷、彩妝及義剪等服務，協助弱勢求職者排除衣著、交通及面試準備等就業障礙，落實SDG8「就業與經濟成長」及SDG17「多元夥伴關係」，並呼應SDG1「消除貧窮」、SDG3「健康與福祉」、SDG10「減少不平等」及SDG16「和平與正義制度」等永續發展目標。
同時將數位科技導入面試服務，由同仁自主研發「智慧E化面試系統」，求職者只需加入官方LINE即可線上填寫履歷、預約面試及查詢進度；企業也能透過雲端編輯履歷及掌握統計數據，實現徵才全面無紙化，響應SDG4「優質教育」、SDG13「氣候行動」及政府淨零碳排政策，讓公共就業服務兼顧效率與環境永續。
永康就業中心則以創新專案「推動企業性別平等能量計」獲獎，針對傳統產業及中小企業不易理解性別平等法令、落實困難的問題，首創「性別平等能量計」，將相關規範轉化為15項易懂的自評內容，涵蓋「擁抱多元、落實正義、家庭平衡、友善職場」四大構面，協助企業盤點職場性別平等現況，找出改善方向，將性別平等由法令遵循轉化為企業可實踐、可持續的友善職場行動。
此外，永康中心更建置「性別平等能量計e化平台」，將企業自評機制數位化，降低資源耗用，兼顧環境友善。獲獎專案呼應SDG5「性別平等」、SDG8「就業與經濟成長」及SDG10「減少不平等」，展現公部門以創新思維、工具，推動職場平權及永續發展。
分署長柯秀燕表示，本次嘉義、永康兩中心雙雙獲獎，不僅肯定個別專案成果，也彰顯公共就業服務能成為推動永續發展的重要力量。嘉義中心透過公私協力及數位科技，深化綠色服務及落實尊嚴勞動；永康中心則以創新工具協助企業落實性別平等。未來雲嘉南分署將持續持續強化永續發展行動，打造更具韌性、包容與永續的就業服務環境。
（圖／雲嘉南分署提供）
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