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記者李婉如／綜合報導
在人才競逐、AI 加速應用與永續轉型成為企業共同課題的時代，卓越雇主的定義也正持續升級。臺灣阿斯特捷利康（AstraZeneca Taiwan，以下簡稱臺灣AZ）今年於《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」評選中再創佳績，一舉榮獲四項大獎肯定，不僅持續穩居亞洲卓越雇主行列，同時也榮獲「科技賦能獎」、「人才躍升獎」與「職場永續獎」，展現其在人才策略、科技賦能與永續職場上的全面布局，獲得亞洲級別的高度肯定。
四項肯定見證臺灣AZ人才策略全面升級
「亞洲最佳企業雇主獎」旨在表彰於員工體驗、企業文化、人才策略與組織實踐等面向表現卓越的企業。對臺灣AZ而言，今年四項獎項不僅是獲獎成果的累積，更代表公司人才策略的持續進化。
面對快速變動的醫療與商業環境，臺灣AZ始終相信，企業能否持續創造影響力，關鍵在於是否能讓人才被支持、被賦能，並在有信任感與目標感的環境中成長。從日常工作體驗、數位工具導入、跨國學習機會，到永續與健康職場的推動，臺灣AZ持續以「人」為核心，打造能夠支持同仁發揮專業、實現價值並服務病人的職場環境。 此次蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，不僅肯定臺灣AZ長期深耕雇主品牌與員工體驗的成果，也展現公司在高信任、高參與、高成長職場文化上的持續努力。
讓 AI 成為工作夥伴，科技賦能獲肯定
隨著 AI 成為全球職場的重要驅動力，臺灣AZ持續思考的不只是導入科技，而是如何讓科技真正成為同仁日常工作的助力。今年臺灣AZ榮獲「科技賦能獎」，正是對公司推動 AI 應用、優化流程並提升員工體驗的肯定。
臺灣AZ近年積極導入多項 AI 與數位工具，協助同仁更快速地取得資訊、整理內容、產出會議摘要、提升跨部門協作效率，並減少重複性工作造成的時間耗損。透過 AZ ChatGPT、My AZ等工具，逐步打造更智慧、更直覺，也更貼近同仁需求的數位工作環境。 科技賦能的核心，不只是提升效率，而是讓同仁能將更多時間與心力投入於更具策略性、創造性與病人價值的工作。對臺灣AZ而言，AI 不是取代人的工具，而是協助人才更好地發揮專業影響力的夥伴。
榮獲人才躍升獎，打造面向未來的成長型組織
臺灣AZ此次榮獲「人才躍升獎」，展現公司在人才培育、能力升級與職涯發展上的前瞻布局。面對產業快速變化，臺灣AZ深知，人才發展不應只停留在單次訓練或職位晉升，而是需要透過持續學習、跨域歷練與國際視野，支持同仁在不同階段都能持續成長。
因此，臺灣AZ積極打造多元且具彈性的人才發展環境，透過在地培訓、跨部門專案、國際交流、領導力發展與自主學習資源，鼓勵同仁拓展能力邊界，累積更廣的視野與經驗。公司也持續創造跨市場、跨職能的學習機會，讓人才發展不受限於單一職務或單一地區，而能與全球組織的資源與挑戰接軌。
榮獲職場永續獎，將永續落實於員工體驗
除了科技與人才發展，臺灣AZ也持續將永續理念融入職場日常。今年臺灣AZ榮獲「職場永續獎」，象徵公司在打造健康、友善且具長期韌性的工作環境上，獲得進一步肯定。
臺灣AZ相信，真正具備永續力的組織，必須同時照顧員工、支持社會，並以負責任的方式創造長期價值。職場永續的推動，正是為了讓同仁能在安全、尊重、有支持的環境中發揮專業，並共同實踐以病人為中心的使命。 未來，臺灣AZ將持續以人才發展為核心，結合 AI 與數位創新，打造更具韌性、包容性與永續性的工作環境。同時也會持續優化員工體驗，讓每位同仁都能在這裡成長、發揮影響力，並共同為臺灣病人帶來更多福祉。
照片提供：業者
此篇文章最開始出處為: 打造未來職場新典範 臺灣AZ以AI賦能人才再奪HR Asia四項大獎
