落實職場性騷擾防治　6類「實際負責人」涉性騷最重可罰百萬

然而，怕被影響工作權及考績評核，且難以期待事業單位能依規定進行客觀查證，小美選擇隱忍，直至性別平等工作法施行細則修正後，她才勇敢提出保全證據來申訴，事業單位也進行內部調查，判定證據明確性騷擾成立，即刻進行懲處與系統通報。

為提升職場安全與友善環境，並強化勞工對性騷擾事件的自我保護認識，嘉義縣政府提醒勞工朋友，一旦在職場上遭遇公司最高負責人或僱用人性騷擾情事時，務必「及時保全證據」，才能在後續調查與申訴程序中保障自身權益。

嘉縣府勞青處指出，性騷擾不僅會破壞工作秩序，更可能對受害者造成心理壓力及職涯影響。勞動部日前公告修正性別平等工作法施行細則第4條之 2，針對原性平法所稱的「最高負責人」，進一步明確列舉以下6類「實際負責人」。

包括現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者；持有公司 20%以上股份者；經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人指認，且有具體事證證明其職務地位相當於代表人者；代表人的配偶、前配偶、四親等內血親、三親等內血親之配偶、配偶三親等內血親或其配偶；代表人改選後尚未完成登記者以及位居特殊重要職位者。

若以上這些人對受僱者有性騷擾行為，將負起與最高負責人相同的法律責任，可依法逕向地方主管機關提起申訴，保障受僱者及求職者權益。

勞青處長陳奕翰呼籲，雇主應加強宣導職場平權，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，法規修正後罰則也更加明確：經查證屬實者，最高可處100萬元罰鍰，縣府也將持續宣導、輔導及案件處理，杜絕職場性騷擾。