因應國際經貿情勢影響、部分產業訂單縮減，勞動部為協助實施減班休息的勞工穩定收入，自114年8月1日至115年1月31日推動「僱用安定措施」，針對符合條件的9個行業別勞工提供薪資差額補貼，每人每月最高可領新臺幣1萬2,100元，最長6個月，也可與「減班休息勞工再充電計畫」之訓練津貼合併請領，協助度過減班期間的生活壓力。

▲僱用安定措施申請期限說明。（圖／雲嘉南分署提供）

據勞動部表示，依規定企業實施減班休息後，應向地方勞工行政主管機關及勞動部勞動力發展署各分署通報，以利即時啟動就業協助資源。為避免企業未即時通報，勞動部與地方政府合作擴大通報管道，除由事業單位通報外，持有減班休息書面協議書的勞工亦可自行向地方政府通報；若僅有口頭約定、無法提出書面資料者，則可透過勞資調解，以調解成立紀錄替代通報，若調解未成立，地方主管機關將依法查明，經查證確有減班休息情形者，將逕行列冊通報。

南分署指出，凡與雇主協議實施減班休息累計達30日以上，並向地方勞政主管機關通報的受僱勞工，且任職公司屬食品及飼品製造、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、電力設備及配備、機械設備、汽車及其零件製造，以及其他運輸工具及其零件製造等9大行業別，即可申請薪資差額補貼，以減輕薪資減損衝擊。

南分署表示，補助金額以減班休息前3個月平均投保薪資與減班後協議薪資的差額為計算基準，補貼比例為70%（無條件進位至百元），每月最高補助1萬2,100元，最長補助6個月，累計最高每人可補貼7萬2,600元。可由勞工本人自行辦理或雇主代為提出，除紙本申請外，也可透過「台灣就業通」網站僱用安定措施專區線上申辦。

▲勞動部減班休息再充電計畫。（圖／雲嘉南分署提供）

南分署提醒，申請期限為每次減班休息滿30日後的次日起90日內，逾期將不予受理。以114年9月1日至9月30日實施減班休息為例，最遲須於同年12月29日前完成送件，請民眾務必留意時程，以免影響自身權益。

此外，也鼓勵減班休息勞工同步參加「減班休息勞工再充電計畫」，在申領薪資差額補貼同時，透過訓練課程精進專業技能、提升職場競爭力。其中，嘉義地區有廠商因出口美國訂單受影響實施減班休息，當地就業中心在接獲名冊後即主動啟動關懷輔導，參訓的陳先生表示，透過薪資差額補貼與再充電計畫，不僅薪資未受影響，還能把握減班期間精進技能、提升自我，直言「維持薪水還能上課充電，讓人很安心」。

南分署進一步說明，即使勞工受僱公司未符合僱用安定措施適用9大行業別，勞工仍可參加「減班休息勞工再充電計畫」，並依減班前後的薪資差額申請訓練津貼，每月最高補助1萬7,210元。另針對全時工作的基層勞工，若減班前勞保平均月投保薪資介於2萬8,590元至3萬300元，且減班後薪資差額較小或未產生差額者，參訓後亦可申請每月最高2,280元的訓練津貼，擴大照顧範圍。

民眾如對申請流程或文件準備有疑問，可撥打免付費客服專線0800-777-888，或洽雲嘉南分署06-6985945分機1627、1645、1708及轄區各就業中心，由專人提供諮詢與協助。