為讓受國際經濟情勢影響而實施減班休息的企業鼓勵勞工運用時間進修提升職能，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，配合今年度最低工資調升為每月2 萬9,500元、時薪196元，勞動部同步調整再充電計畫訓練津貼規定，協助實施減班休息的勞工在工時調整期間穩定生活、強化職能，每月最高可申請訓練津貼1萬6,300元。

▲企業也可主動利用減班休息時段，依公司需求規劃客製化訓練課程，最高補助350萬元。（圖／雲嘉南分署提供）

勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟指出，「減班休息勞工再充電計畫」不限產業別，只要是因國際情勢經勞資雙方協議並通報實施減班休息的企業所屬員工，就可申請參加計畫，利用減班期間強化自身職能、提升競爭力。若企業主動利用減班休息時段，依公司經營發展策略與職能需求，規劃客製化訓練課程，強化員工職能，補助項目涵蓋講師鐘點費與交通費、教材文具用品費、場地費及工作人員費用等，最高補助上限為350萬元。

另勞工可利用減班休息期間，參與南分署辦理的訓練課程，透過勞動力發展數位服務平台線上學習新技能，還可於減班休息前後薪資差額範圍內，依實際參訓時數申請訓練津貼，平均月投保薪資逾3萬1,800元之勞工，於減班休息前後薪資差額範圍內，每月最高可領1萬6,300元；平均月投保薪資3萬1,800元以下之勞工，每月最高可領到2,940元，減輕經濟負擔。

該計畫啟動以來，南分署主動關懷聯繫受影響企業，提供進場服務與方案說明，亦協助輔導申請，希望透過減班不停學方式，助勞工穩定就業、提升技能，也讓事業單位能留住人才。

▲減班休息勞工再充電計畫宣導圖卡。（圖／雲嘉南分署提供）

劉邦棟說，南分署將持續優化服務，提供轄區實施減班休息之事業單位及勞工即時多元的協助方案，陪伴企業與勞工朋友因應產業環境快速變化，穩定企業營運，確保勞工能安心充電、強化職能，同時亦可依企業需求輔導搭配申請「僱用安定措施」，使勞工在訓練津貼之外，還可領取薪資差額補貼以穩定家庭生計。歡迎符合資格的企業及勞工可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://gov.tw/r7q）線上申請，或洽南分署專線06-6985945轉1708或轄區各就業中心。